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Für Bewerber

  • Mehr Wertschätzung für Pflegefachkräfte
  • faire Bezahlung
  • Sicherheit durch abgesicherten Arbeitsvertrag
  • attraktive Arbeitsmodelle


Für Unternehmen

  • Flexibilität
  • Kosteneinsparungen
  • Risikominimierung
  • Zeitersparnis

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